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Pour qui
Toutes startups appartenant à des secteurs d’activités différents tels que la HR Tech, la Greentech, l’Industrie…
Durée
9 mois
Objectif
Mettre en lumière l'expertise de l'Apec, renforcer l'adhésion aux services et étendre cette dynamique à d'autres startups.
Tu es à la tête d’une startup BtoB dans le secteur HRTECH, HANDITECH, GREENTECH, mais pas que ?
Ton activité est en lien avec la QVCT, la santé mentale, le recrutement, la RSE, ... ?
Tu souhaites booster ta croissance ?
Si oui, alors le programme Apec Startup Shaker est fait pour toi !
Pendant 9 mois, en complément des accélérateurs et incubateurs, bénéficie d’accompagnement en collectif avec d’autres startups locales et nationales avec des ateliers, un référent Apec local pour un suivi individualisé, des évènements de mise en relation avec l'écosystème, des conseils... et bien plus encore.
🌟 Pourquoi participer
Calendrier / étapes
Juin 2026 : Appel à candidatures
A partir d'octobre 2026 : lancement des programmes par ville (25 novembre 2026 pour Lyon)
Juillet 2027 : clôture de la saison
Programme
Tout au long du programme, des ateliers ciblés te sont proposés.
Tu as la possibilité de choisir parmi les ateliers Apec en distanciel et en présentiel « challenger ma solution » et « anticiper mes recrutements » en collaboration avec des pairs, startups-PME et/ou experts consultants Apec.
Conditions de participation
Startups ayant une solution opérationnelle B2B
Critères de sélection
Les startups éligibles à ce programme appartiennent à des secteurs d’activités différents tels que la HR Tech, la Greentech, l’Industrie…
Structures organisatrices
APEC est une association nationale qui accompagne les cadres, les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur et les entreprises dans leurs enjeux liés à l’emploi, au recrutement et à l’évolution professionnelle.
Sa mission est de sécuriser les parcours professionnels et de favoriser la rencontre entre les talents et les entreprises, en apportant des conseils, des ressources et des services adaptés aux évolutions du marché du travail, tout en contribuant à une meilleure compréhension des dynamiques de l’emploi cadre.
Pour cela, l’APEC propose :